10月13日—14日，在為期兩天的服裝公司2017年新員工拓展訓練中，29名新人通過一系列活潑、緊張、刺激、豐富的團隊活動，不僅彼此加深了認識，結成了朋友，更在老師的指導下，對自我提升和團隊精神有了更深的感悟。
此次拓展訓練的主題是“商海爭鋒”，即模擬企業經營。所有學員組成三支隊伍，分別成立一家企業，圍繞企業進化需要的適應、競爭、危機、使命四種意識來開展各項經營活動，最終通過比較企業經營利潤的大小判定輸贏。
適應篇：招兵買馬 白手起家
簡短的會議動員之后，便開始了真正的拓展訓練。第一個環節叫“招兵買馬”，即公司創始人招聘公司發展所需要的員工，正式組建成一家公司。這個環節一方面考驗企業創始人能否以正確的眼光、最低的成本尋找到適合公司的員工，另一方面，也考驗員工能否根據自身需要尋找真正適合自己的公司。
正式組建公司后，便來到了“白手起家”環節。公司剛成立，首先需要做的就是明確企業目標、經營范圍和企業文化。三支隊伍人員在隊長的領導下，制定本隊的隊名、口號、愿景并設計本隊的LOGO。通過激烈的討論，“健康醫療”、“綠巨人科技”、“午夜驕陽”三家公司正式掛牌運營，走上掙錢之道。
競爭篇：拔得頭籌 出奇制勝
中午稍作休息之后，我們便進入了下一個環節“拔得頭籌”。公司要發展壯大，第一桶金尤為重要，各公司如何贏在起跑線上，是每家公司面臨的首要問題。在這個環節中，各公司你追我趕、相互競爭，最后“綠巨人科技”拔得頭籌，成功的在80秒內完成指定的四個動作，賺到了公司的第一桶金，為接下來公司的運營打下了良好的基礎。
在激烈的市場競爭中，穩扎穩打雖然可行，但往往一些冒險的策略也能達到出奇制勝的效果。在“出奇制勝”這個環節中，各個公司要通過競標的方式來獲得游戲的選擇權，哪個公司競標的價格合理、敢算敢拼就可以獲得高利潤的游戲項目，反之，則只能獲得低利潤的項目。三家公司成員“火速”動腦，核算價格，最終“健康醫療”、“綠巨人科技”成功拿下高利潤項目。“健康醫療”也成功的通過“一絲不茍”這個高利潤項目反超其他兩家公司，成為最大贏家。
危機篇：利潤之戰 搶占市場
第二天清早，三家公司在活動大廳集合完畢，游戲進入到“利潤之戰”環節。公司在經營的過程中，稍有不慎就會面臨虧損，各家公司要在掙錢的同時考慮到如何減少損失，守住自己的利潤。“極速90秒”是一個比合作、比記憶的競賽游戲，三家公司要在規定時間內準確記住26張牌的花色和大小，并按照順序排列，每超過一秒鐘就扣除一定的費用。各家公司爭分奪秒，展開了腦力與體力的比拼，最終“午夜驕陽”更勝一籌，在規定時間完成了任務，成功守住了自己的利潤。
公司在經營過程中，如何快速搶占市場，最大程度的保證市場占有度是公司發展壯大后又一個需要考慮的問題。在“搶占市場”環節中，三家公司要在規定時間內成功破解漢字中隱藏的數字密碼，破解越多，所占領的市場份額也就越多，利潤也就越大。比賽開始后，“午夜驕陽”和“健康醫療”打破常規思維，尋求合作，共同合作完成這個項目。然而兩家公司剛組建起來，缺乏一定的默契和溝通，反而讓“綠巨人科技”搶占了先機，獲得了更多的市場占有率。
“在面對困難和挑戰時，發揮每個人的價值，團隊的力量可以實現無窮大。雖然最終沒有贏得比賽，但是兩家公司的合作確實是成功、有效的。”一位“午夜驕陽”的隊員有感而發。
使命篇：王者歸來
時間飛快，轉眼間就到最后一個的環節，也是核算大家最后成績的環節。“王者歸來”主要是考驗團隊的力量，三家大公司分解成九個小公司，按照天數成功捕獲規定數量的魚苗即為成功。比賽開始時，各家公司只顧自己船只數量的魚苗，瘋狂捕魚，缺乏合作意識，導致魚苗越來越少，接近匱竭。這時大家才想起來合作的重要性，一只小船的成功并不能帶來整體的成功。于是大家紛紛停止捕撈，讓魚及時繁衍生息，但為時已晚，魚苗數量已經不足以達到目標的任務，只能以失敗告終。
冰冷的數字強烈的刺激著每一個人的神經，沮喪、失望、沉默不語是所有人的表現。只顧自己，不顧他人永遠取得不了游戲的勝利，只有團結互助，才能共贏，才能產生1+1>2的效果。
兩天的素質拓展訓練，不僅僅是體力上的磨練，更是精神上的磨礪。在老師的引導下，29名服裝新人通過游戲對職場生活有了新的感悟，也在老師的啟發下，看到了自己的閃光點，完成了新的蛻變。
新希望，燿未來！融入團隊，共同前行，服裝公司有你更好！
