為幫助新員工了解公司的發展歷程、經營情況、發展戰略，熟悉公司的企業文化，正確理解企業文化的核心價值，增強新員工的認同感、歸屬感，公司于11月16日和21日分別舉行《公司發展歷程》和《企業文化與員工精神》新員工系列培訓課程。
公司黨委副書記、總經理劉昕從公司的艱難創業、銳意改革階段、經營現狀與挑戰、發展和應對戰略、機遇和愿景展望等五個方面，向新員們講述了公司一步步克服困難、發展壯大的艱辛歷程，并號召全體新員工盡快實現角色轉變，努力學習、善于觀察、勤于實踐，積極適應和迎接新的挑戰，努力把企業做好做強。
公司黨委書記、董事長李明菊先從企業文化的形成與特征、公司的愿景和使命、公司歷史沿革等方面講述了公司文化形成的背景和過程，再結合多年來公司的經營發展，重點闡述了公司特有的組織文化核心價值和員工精神，并對新員工們提出希望和要求，要更好地融入企業文化，適應工作環境，掌握職場禮儀，發揚員工精神，從而做好從學霸到職場精英的華麗轉變。
兩堂同樣生動有趣的培訓課程，有著兩種由視覺、聽覺到心靈、精神上的不同體驗和感受。新員工們在充分了解公司歷史和文化的同時，也增加了身為服裝人的認同感和自豪感，紛紛表示要以更飽滿的工作熱情、更加堅定的工作信心和更加堅韌的工作意志努力做好自己、用心做好工作，做一個更加合格的服裝人。
